从阿莫林公开批评他的雇主那一刻起，事情就已经尘埃落定了。

曼联内部人士透露称，阿莫林被解雇不仅仅是因为他与俱乐部老板的关系破裂，而是因为球队在赛场上没有足够的进步迹象。阿莫林在执教曼联的47场英超比赛中只赢了15场，但是人们很难忘记他在批评老板后不久就被解雇的这一事件。

不看好阿莫林也是阿什沃斯在2024年12月辞去曼联足球总监职位的原因之一，他想任命一位有英超经验的教练，但最终他失败了。之后，他离开了曼联。去年夏天，曼联花费了大约1.3亿英镑签下了具有英超经验的前锋，姆贝莫和库尼亚，但他们在挑选主教练时却没有应用相同的逻辑，所以董事会对阿莫林持保留态度。

当阿莫林成为曼联主帅时，球员们的态度很乐观，因为他们都已经厌倦了滕哈格，并希望能有所改变。虽然阿莫林在沟通方面很有魅力，但他在其他领域的影响却并不令人印象深刻。一些球员认为他的训练方法非常基础，阿莫林则拼命让球员们了解他的3-4-3体系。没有参加比赛的球员会被经常要求在场边观看，有时候阿莫林在训练中会感到沮丧，以致于他会把球员拖到他认为正确的位置。最终，他对曼联阵型的固执成了一个问题。

据曼联消息人士透露，阿莫林很早就表示愿意适应和发展自己的体系和风格，但他并未将其坚持到底。在接受ESPN采访时，消息人士表示，这不是踢三后卫还是踢四后卫之间的意识形态之战，而是要让球队主导比赛，更加注重进攻，而不是选择过于保守的踢法。

在对阵纽卡斯尔的比赛中，曼联凭借后防线出色的表现1-0取胜。但在四天后对阵狼队的比赛中，阿莫林的球队又变回了三后卫体系，结果曼联1-1战平狼队。赛后，曼联足球总监贾森-威尔科克斯质疑阿莫林的这一决定，后者对这一反馈则反应不佳。据悉，贾森-威尔科克斯以冷静和谨慎的方式向阿莫林传达了这一信息，但后者的回应却过于情绪化。有知情人士表示，阿莫林“爆发了”，这意味着阿莫林越来越拒绝和高层在战术和团队设置方面进行沟通。

与此同时，阿莫林认为高层的这些行为干扰了他。阿莫林身边人士透露，他认为改变战术体系的压力是来自于媒体，包括内维尔、斯科尔斯等名宿持续不断批评球队的影响。值得注意的是，在战平利兹联的赛后，阿莫林同样攻击了内维尔等人。

曼联战平狼队后，红魔内部越来越多人感觉，阿莫林和他的团队已经开始害怕英超联赛，他更关心的是如何遏制最糟糕的球队，而不是在比赛中试图去进攻。与英超本赛季最差的球队战平，让部分曼联球员失去了对阿莫林的信心。

2、球员的问题以及曼联的打法

在执教曼联期间，阿莫林有时候会心生怀疑。据悉，在经历了一段特别糟糕的状态后，他在2025年1月份被说服留下来。在和身边人的一次谈话中，阿莫林吐露了他对俱乐部的担忧，他不知道如何修复它，因为他继承的球员非常“脆弱”，他对队内球员缺乏身体对抗能力感到震惊。在许多情况下，阿莫林变得越来越愤怒，因为球员们经常在一对一的对抗中失利。

尽管滕哈格的训练涉及大量的跑步，但阿莫林要求他的球员在健身房花更多的时间，尤其是在美国夏季巡回赛期间。

场外也有一些问题。

阿莫林之所以被曼联聘用部分原因是他以善于沟通而闻名，这是前任主帅滕哈格所缺乏的。但是，在2025年1月份曼联输给布莱顿后，阿莫林发表了“这支球队可能是俱乐部147年历史上最糟糕”的评论，这引起了更衣室的反感。有消息人士透露称，当阿莫林瞄准前锋舍什科和后卫多古时，曼联高层对此感到震惊，并且对他针对球队的批评不以为然。

去年夏天，阿莫林被告知要更谨慎地发表公开评论，但他坚持认为，如果他必须接受采访，那么他就要利用这些采访发送信息，并希望能得到积极的回应。这一策略在上赛季适得其反。当时一名资深球员因在比赛中缺乏强度而受到批评，而且他是在网上看到了这一言论。教练组表示，这应该是一种面对面进行的批评。在上赛季的另一次采访中，阿莫林对某名球员点名批评，俱乐部认为在播出之前最好删除这些言论，最终该家媒体同意了。

阿莫林曾效力于本菲卡和布拉加，他被引进是为了与球员们建立联系，但他与球队的距离比预期的要远得多。他把所有事情都划分开来，不会介入他不认为自己应该关心的领域，经常让教练和工作人员不受干扰地处理他们的职责。这与滕哈格的风格不同，这位荷兰人总是渴望知道一切，包括比赛的旅行计划和球员的采访言论。

今年夏天，阿莫林说，他创建了一个由B费、利桑德罗-马丁内斯、达洛特、马奎尔、马兹拉维和汤姆-希顿组成的六人领导小组。外界对此的推断是，尽管有时他会扮演一个扶持的角色，但他希望更衣室能够自我监管。

在去年11月曼联对阵水晶宫的比赛中，约罗因表现不佳而感到沮丧。赛后，阿莫林抽出时间将这位年轻的法国后卫拉到一旁，向他展示了一段视频，视频中只有约罗在对阵水晶宫时表现很好的内容。

阿莫林试图通过改变老特拉福德的赛前习惯来更好地将球员与球迷联系起来，他让球队在球迷聚集后抵达，球员们还被告知，他们必须在赛前赛后停下来拍照和签名。阿莫林通常会在比赛结束后与球迷共度近一个小时，无论时间或天气如何，但在与狼队战平后，当他和家人直接上车时，他表现出了失望。

除了努力与球迷建立关系外，阿莫林还不遗余力地建立了他在加盟曼联时球队所缺乏的团队精神。受伤后恢复训练、庆祝出场里程碑的球员在每次训练前都会受到头部拍打的欢迎。他下令将小圆桌换成两张长桌，以避免在用餐时形成派系，在卡拉堡杯输给英乙球队格林斯比后，他在卡灵顿组织了一个“家庭日”。

据知情人士透露，当一些球员在欧联杯决赛输给热刺后没有参加烧烤活动时，阿莫林很恼火，他觉得他们需要团结起来。对他来说，团队凝聚力很重要——球员们被要求在训练结束后留下来过生日，每个人都会用个性化的蛋糕和演讲来庆祝。

对于阿莫林来说，在彼此面前发言被视为他认为是一个年轻群体成长的重要工具。如果可以的话，他会与更资深的专业人士合作，而不是他认为的这样一支发展型球队。

3、引援受挫

从阿莫林上任的第一天起，引援问题就很明显了。他被授予“Coach(教练)”的头衔，而不是“Manager(经理)”，这反映了他在俱乐部的地位。但是，阿莫林在第一次新闻发布会上就不止一次地坚称，他必须有选择球员的权力。这与俱乐部老板在幕后所说的完全相反。

有消息人士透露，他们认为阿莫林完全赞同在夏窗引进三名攻击手来治疗球队长期缺乏进球的问题，而不是花一些钱签下一名中场球员。但问题是以8500万欧的价格签下22岁的舍什科，而不是30岁的沃特金斯。阿莫林想要的是一个在英超赛场证明过自己的高效射手，但俱乐部更倾向于签下一个可以发展的年轻球员。

在守门员位置上也有类似的争论，曼联最终签下了23岁的拉门斯，而不是从维拉引进33岁的马丁内斯。在2025年夏窗结束后不久，阿莫林说他的球队没有足够的“疯子”，这番言论在内部被视为对董事会放弃马丁内斯的挖苦。

阿莫林认为，俱乐部似乎不愿意灵活地制定长期计划，这让他感到沮丧。例如，1月份有足够的资金支付6500万英镑的解约条款签下塞梅尼奥，但当这位伯恩茅斯边锋更愿意转会曼城时，阿莫林被告知这些资金不一定会用于其他地方。这对阿莫林来说是一个打击，由于伤病和非洲杯赛事，他在对阵狼队和利兹联的比赛中，替补席的一线队球员不到八名。

2024年11月，阿莫林上任时非常乐观。在曼彻斯特的一个阳光明媚的日子里，他从曼联训练场的一辆梅赛德斯里出来，笑容满面地与贝尔达、贾森-威尔科克斯、阿什沃斯见面，并指着天空说：“看看这天气。”随后，阿莫林与新同事们拥抱握手。

本周一，他开车去卡灵顿时，天气很冷。在利兹，他脸上的兴奋消失了，那些富有感染力的热情已经成为了遥远的记忆。当他被解雇后，他和妻子从柴郡的家中走出来散步，脸上再次露出了笑容。

目前，曼联高层的任务是找到一位能让曼联球迷恢复笑容的教练。